大模型技术与生成式AI在2023年横空出世，倏然将人类带进了崭新的人工智能时代。在经过一年多的启蒙和消化后，人们开始带着憧憬和担忧拥抱蔚蓝色的数字宇宙。对AI抱有极大乐观前景的科学家、企业家和投资人，不断投身于新时代的浪潮，这必定让AI真切地走进人们的生意和生活。
进入2024年，AI应用不仅在消费级赛道如雨后春笋般涌现，也成为企业级市场推进智能化转型的必选。一些人将2024年称为AI应用元年，在这样的时空节点，我们当然无法否认，踏入全新纪元可能面临崎岖前路，包括AI技术的完善度、使用场景的清晰度、应用的原创性问题开始凸显。但毫无疑问，那些具备真实价值和可持续发展的AI应用，将如璀璨群星般共同照亮人类的星河。
基于此，《经济观察报》推出“AI群星闪耀时——寻找最有价值AI应用”专题策划，这类应用兼具想象力和功能性，代表着人类科技探索的领先水平，也扎根于普罗大众的日常需求之中。通过对这类应用的深度挖掘和展示，我们期待将AI创新的成果介绍给更多的企业公民和社会用户，努力推动经济社会主体数字体验的改善和效率的提升，同时也期待更广泛和深入的思考和意见由此生发，从而为科技为人类带来真正福祉提供有益参考。
经济观察网记者 钱玉娟两个多月前，金沙江创投主管合伙人朱啸虎曾与360集团创始人周鸿祎展开过一场对话。周鸿祎发问：“你就是不把投过的好公司分享给我们，是害怕我们抄袭吗？”朱啸虎回应了两家喜欢的公司，一个是可以AI生成广告视频的FancyTech，另外一家则概括为AI视频面试企业。
尽管朱啸虎没有露出后一家公司的名字，但外界却在他给出的数据中感受到了“钱”景：最高峰期，一个客户要求一天能面试1万人。在去年，这家公司已累计面试了100万人，仅在今年第一季度就做完了去年业绩的50%，预计今年的整体业绩将至少翻3倍。
这家备受朱啸虎青睐的公司，就是上海近屿智能科技有限公司（下称“近屿智能”），一家以AI（人工智能）、RPA（Robotic Process Automation，机器人流程自动化）以及BI（Business Intelligence，商业智能）技术为核心的人力资源领域的产品和解决方案提供商。
成立于2017年的近屿智能，主打产品是AI得贤招聘官。这一产品希望通过AI帮助企业既快又准地挑选合适的候选人。该公司还拥有自主研发的HR行业大模型和多模态算法，在企业人事管理相关应用层有沉淀了多年的服务能力与经验。
近屿智能作为TO B类型的AI应用企业，既经历着中国SaaS产业的大浪淘沙，又在AI产业迈向2.0时代时，成为了细分赛道中跑出的黑马。
5月中旬，经济观察网记者来到近屿智能位于上海徐汇区漕河泾国际孵化中心的办公室，该公司创始人兼首席执行官方小雷讲述了团队如何向客户证明AI视频面试的有效性，从而抓住市场增长与发展的关键机会。
闯进来
做AI招聘这个生意之前，方小雷一直在大厂里做人事管理。他曾在中国、德国、西班牙、英国、加拿大的地产、化学工业、科技制造等五大行业的企业中担任HR（人力资源管理）管理岗。2017年，从业11年的方小雷决定回国创业。当时他的想法是，只做跟HR有关系的项目。
回想当年在国内某地产龙头企业工作时的经历，方小雷有一个遗憾：一年能收到5万份甚至更多的简历，但没有办法对所有候选人认真面试一遍，不能精确筛选出优秀的候选人。
方小雷认为，这是个生产力问题。其实，当时国内绝大多数创业做智能招聘的公司都在做一件事——AI简历解析。一些不懂HR的创业者，进入这个领域做的第一件事往往是问客户“你想要AI帮你做点什么？”得到的答案一般都是“能不能帮我筛简历？”
方小雷觉得，太多企业客户陷入了一个伪需求的坑里，筛简历以及匹配岗位非但与算法没关系，甚至不可能通过AI实现。因为他自己做HR时，多是从前程无忧上找别家类似的招聘广告，稍微改一改职位描述发出去。而在不少简历中，工作业绩部分的内容水分极大。
将上述两类文本做匹配，方小雷认为在业务上没有任何意义，也完全谈不上算法与AI。
他认为创业做AI招聘项目，光有技术根本行不通，核心问题是要真的懂解决方案，现实中懂AI和技术的人很多，但能真正解决问题的人很少。
人力资源行业的Know-how，是方小雷创业的最大优势。他理解各行业之间HR通用的底层逻辑是一套胜任力词典，是一个科学的体系。如果能让AI基于胜任力词典对企业候选人进行评估，招聘将变得标准化与智能化。
方小雷以客户中原银行在2023年10月曾一天面试1万人为例，每位候选人会有6个追问，每个追问都可以在3秒钟之内生成报告，期间没有任何幻觉现象出现。
近屿智能工程师也向经济观察网演示了AI得贤招聘官的面试过程。它既能为不同企业免费定制专属声音、形象的虚拟人，还可以通过AI架构把企业的文化、业务、愿景等各项专属知识挂在大模型上面。AI面试官与候选人每次互动生成的数据，也都被保存在这个知识库里，以供随时调取。
方小雷指出，近屿智能的AI应用产品基于开源模型自研而成，相较其他闭源模型厂商或应用而言，可以保障大厂客户的HR数据库安全地在本地部署、调取、分析。
当然，这并不是近屿智能打动大厂客户的关键点。在解决企业人力资源侧的需求效率问题上，近屿智能的AI应用产品如今能实现一天面试5万人、10万人甚至20万人，这让生产力得到了解放。