广汽本田这个公司在做“有奖辞职”行动，证明它正在走下坡路了，它正在断臂求生了。
作为员工，到底是留还是走呢？
其实明眼的员工都会做出明智的决策。
那就是既然公司都快不行了，那我又何必苦苦与它共同走向灭亡呢？
又有谁能与钱过不去呢？
得了，不管我找没找到下家，领钱走人才是正道，走为上计。
……
其实如果想让自己走得更潇洒，我的建议还是要在在职的时候，让自己掌握一项“随时能跳离”的能力！
这个随时能跳离的能力，可以包括你的业务能力，也可以包括你的副业能力。
我有一位女同学，是在国际物流行业工作的，疫情期间，她的公司业务几度腰斩，没办法，公司开始裁员。
你知道吗？我这位女同学压根不慌张。
为什么？因为她有她的副业。
原来，她在工作之余偷偷做自媒体，大概做了五六年了吧，其公众号、抖音等平台的粉丝不少，她也掌握了自媒体变现的密码。
你爱裁就裁呗。
裁了，她就慢慢再找工作。
虽然她被裁时，也是三四十岁的人了，但是，好歹她的副业收入也能追上了一半的主业收入，所以，她从来不觉得失业的大浪能把她这艘生活的小船掀翻。
若干个月后，她还是找到了另一家物流公司，当然这家的待遇稍微差一点。
人家的职场转换，一点不纠结，主打就是一个丝滑……
所以，怕未来面临被裁时的纠结，不如现在就开始练就一项随时能跳离的能力！
.......
有人会问：是不是应该与公司共存亡啊？怎么给点好处，就争先恐后排队领钱走人了呢？
不是不想共存亡，而是员工想共存亡，却看不到任何希望了。
近年来，传统汽车行业受到新能源汽车行业的冲击还是不少的。
从下图可以看出，不仅汽车销售量起不来，而且传统汽车的销售量也是乏力，甚至下跌厉害。